1、负责制定公司人力资源整体战略规划；

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度；

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险；

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

6、组织推动公司企业文化建设；

7、负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)；

8、负责社保、公积金日常作业及异常处理；维护与社保局、公积金中心、劳动监察等部门日常关系；

9、完成公司总经理（管理层）安排的其他工作。